Executive Ready Professional Program
Umfassendes 16-Wochen-Programm für Senior Leadership-Entwicklung. Strategisches Denken, Executive Presence und praktische Management-Projekte für C-Level Readiness.
Über das Executive Ready Professional Program
Das Executive Ready Professional Program ist unser 16-wöchiges Flagship-Programm für Senior Manager und Directors, die sich strategisch auf C-Level oder VP-Positionen vorbereiten möchten. Das Programm verbindet fortgeschrittene Leadership-Entwicklung mit praktischer Executive-Erfahrung durch reale Strategieprojekte.
Unter der Leitung von Executive Coach Dr. Helena Zimmermann-Kessler und dem Advisory Board bestehend aus aktiven CEOs und VPs entwickeln Sie in exklusiven Kohorten von maximal 8 Teilnehmern Ihre Executive Readiness. Das Curriculum umfasst strategisches Denken, Organisationsführung, Stakeholder Management und Board-Präsenz.
Das Programm wurde am 22. Juli 2025 erweitert um Module zu Digital Transformation Leadership und ESG-Strategy. Bisher haben 156 Schweizer Führungskräfte das Programm erfolgreich abgeschlossen, davon erreichten 89% innerhalb von 24 Monaten Executive-Positionen.
Executive Erfolgsgeschichten und Transformationen
Executive Level Achievements
+67% Gesamtkompensation
Durchschnittliche Steigerung von Grundgehalt, Bonus und Equity-Komponenten bei Executive-Positionen innerhalb von 18 Monaten.
89% C-Level Readiness
Erreichen Executive-Positionen (VP, SVP, C-Suite) in Schweizer Top-500 Unternehmen oder internationalen Konzernen.
96% Board Präsenz
Entwickeln Executive Presence und Board-Readiness für Aufsichtsrats- oder Advisory Board-Positionen.
"Das Executive Ready Program hat mich von Senior Director zu COO entwickelt. Die strategischen Frameworks und Mentorship waren entscheidend für meinen Erfolg bei der 120 Mio. CHF Akquisition."- Katharina Bergmann-Wolf, COO bei Schindler Group
"Die Kombination aus Digital Leadership und ESG-Strategy hat mir geholfen, als Chief Transformation Officer die komplette Digitalisierung unseres Unternehmens zu leiten. ROI: 340%."- Philippe Dubois-Martinez, CTO bei LaRoche
"Von VP Engineering zu CEO in 14 Monaten - das Programm hat mir die Board-Präsenz und strategische Klarheit gegeben, die für diese Transformation notwendig waren."- Elena Kostadinov, CEO bei SwissTech Innovations AG
Executive-Level Tools und Methoden
Strategic Framework Simulator
Hochentwickelte Business-Simulation mit McKinsey-Frameworks, BCG-Matrizen und Bain-Strategietools. Trainieren Sie M&A-Szenarien, Marktexpansion und Transformation in realitätsnahen Umgebungen.
- M&A Deal Simulation Platform
- Digital Transformation Roadmaps
- ESG Integration Strategien
Executive Presence Analytics
KI-gestützte Analyse von Präsentationsstil, Körpersprache und rhetorischer Wirkung. Board-Room-Simulation mit Feedback von echten Swiss Board Members für authentische Executive Presence.
- Board Presentation Mastery
- Crisis Communication Training
- Stakeholder Influence Mapping
Leadership Assessment Suite
Comprehensive 360-Grad-Leadership-Assessment mit Psychometrie, Emotionaler Intelligenz und Change-Management-Kapazität. Wissenschaftlich validierte Tools von Hogan, EQi 2.0 und MBTI.
- Hogan Leadership Forecast
- Executive EQ Assessment
- Change Leadership Profiler
Executive-Level Sicherheit und Governance
Ultra-Vertraulichkeit
Höchste Diskretion für Senior Executive Aspiranten. Separate Executive-Cohorts ohne Überschneidungen mit niedrigeren Programmen. NDA-geschützte Strategiediskussionen und anonymisierte Case Studies.
Strategische Risikominimierung
Comprehensive Risk Assessment für alle Karriereschritte. Legal Compliance Checks für Non-Compete Clauses und Fiduciary Responsibilities. Executive Search Firm Integration ohne Disclosure.
Elite Network Governance
Ausschließlicher Zugang zu C-Level Alumni-Netzwerk mit strikten Governance-Regeln. Board-Member Advisory Panel mit rotierenden Mentorship-Assignments. Schweigepflicht auf höchstem Level.
Executive Quality Standards
Ausschließliche Betreuung durch Executive Coaches mit C-Level Erfahrung. Alle Mentoren sind aktive oder ehemalige CEOs/CXOs von Fortune 500 oder SMI-Unternehmen. Kontinuierliche Qualitätssicherung.
Für wen ist das Executive Program geeignet?
Senior Directors & VPs
Erfahrene Führungskräfte mit 8-15 Jahren Management-Experience, die strategisch den Sprung ins C-Level oder internationale VP-Rollen vorbereiten.
- Senior Directors P&L Verantwortung
- Regional Vice Presidents
- Managing Directors Schweiz
High-Performance Entrepreneurs
Erfolgreiche Gründer und Unternehmer, die ihre Skalierungsfähigkeiten entwickeln oder strategisch auf Board-Positionen und Advisory-Rollen vorbereiten möchten.
- Scale-up CEOs & Founders
- Serial Entrepreneurs mit Exits
- Corporate Venture Builder
C-Level Transitions
Ausgewählte Führungskräfte in CEO-, CTO-, CFO-Tracks oder internationale Assignments, die Executive Presence und Board-Readiness entwickeln möchten.
- CEO/COO Successors
- Global/EMEA Leadership Roles
- Board Director Aspiranten
Executive-Level Voraussetzungen
Executive Performance und Impact Messung
Executive Readiness Index
Monatliche Bewertung Ihrer C-Level Readiness durch Board-Member Panel. 360-Grad Assessment von strategischem Denken, Organisationsführung und Stakeholder Management.
Business Impact Assessment
Messung realer Business Outcomes durch Strategieprojekte: ROI-Steigerung, Kostenoptimierung, Umsatzwachstum und Transformation KPIs in Ihrem aktuellen Unternehmen.
Executive Search Integration
Tracking Ihrer Marktposition durch Executive Search Partner. Monitoring von Executive-Opportunities und Headhunter-Interesse als Proxy für Market Readiness.
Ihr Executive Readiness Dashboard
C-Level Transition Tracking
- Vierteljährlicher C-Suite Progress Report
- Executive Search Firm Feedback
- Board Member Recommendations
- Alumni Executive Position Monitoring
Starten Sie Ihr Executive Ready Professional Program
Investieren Sie 16 Wochen in die strategische Vorbereitung auf C-Level Positionen und entwickeln Sie Executive Presence auf höchstem Niveau.